Cómo calcular tu finiquito paso a paso (México 2026)

Cuando termina una relación laboral, tienes derecho a recibir un finiquito o una liquidación, dependiendo de las circunstancias. Aquí te explicamos la diferencia y cómo calcular cada uno.

Finiquito vs Liquidación: ¿Cuál es la diferencia?

📄 Finiquito

Se paga cuando TÚ renuncias voluntariamente.

✓ Días trabajados no pagados
✓ Aguinaldo proporcional
✓ Vacaciones y prima vacacional
✓ Prima de antigüedad (si aplica)

💼 Liquidación

Se paga cuando TE DESPIDEN (sin causa justificada).

✓ Todo lo del finiquito
✓ 3 meses de salario (indemnización)
✓ 20 días por año trabajado
✓ Prima de antigüedad obligatoria

¿Qué incluye el finiquito?

1. Salario pendiente

Los días trabajados en el último periodo que aún no te han pagado.

Salario pendiente = (Salario mensual ÷ 30) × Días trabajados

2. Aguinaldo proporcional

Te corresponde la parte proporcional de los 15 días (o más si tu empresa da más) por el tiempo trabajado en el año.

Aguinaldo = (Salario diario × 15) × (Días del año trabajados ÷ 365)

3. Vacaciones proporcionales

Si no tomaste tus vacaciones, te las deben pagar. Según la nueva ley, desde el primer año te corresponden 12 días (antes eran 6).

Vacaciones = (Días de vacaciones según antigüedad) × (Meses trabajados ÷ 12) × Salario diario

4. Prima vacacional

Es un 25% adicional sobre tus días de vacaciones.

Prima vacacional = Vacaciones proporcionales × 0.25

Ejemplo de cálculo de finiquito

Datos:

Salario mensual: $20,000
Salario diario: $666.67
Fecha de ingreso: 15 de marzo 2025
Fecha de renuncia: 15 de enero 2026 (10 meses trabajados)
Días de vacaciones: 12 días (primer año)

Cálculo:

Salario pendiente (15 días): $666.67 × 15 = $10,000
Aguinaldo proporcional: $666.67 × 15 × (15/365) = $411
Vacaciones: 12 × (10/12) × $666.67 = $6,667
Prima vacacional: $6,667 × 0.25 = $1,667

Total finiquito: $18,745 (antes de impuestos)

¿Qué incluye la liquidación?

Además de todo lo anterior, si te despiden sin causa justificada tienes derecho a:

3 meses de salario (indemnización constitucional)
20 días de salario por cada año trabajado
Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado

Plazos legales

El patrón debe pagar el finiquito al momento de la separación
Tienes 1 año para reclamar si no te pagan correctamente

¿Qué hacer si no te pagan correctamente?

Pide un desglose por escrito del cálculo
Compara con tus propios cálculos
Llama a PROFEDET: 800 911 7877 (asesoría gratuita)
Presenta una demanda laboral si es necesario

⚠️ Importante

Nunca firmes tu renuncia o finiquito sin leer todo el documento. Si hay algo con lo que no estás de acuerdo, escríbelo antes de firmar o no firmes. Una vez firmado, es más difícil reclamar.

Tips para tu finiquito

📱 Guarda todos tus recibos de nómina (digitales o físicos)
📝 Ten clara tu fecha de ingreso (aparece en tu contrato)
💰 Conoce tu salario integrado (incluye prestaciones)
⏰ No tengas prisa por firmar, revisa con calma

💡 Tip Hormiga

Si vas a renunciar, hazlo a principio o mitad de quincena, no el último día. Así te aseguras que te paguen los días completos trabajados sin problemas.