Cómo pedir un aumento de sueldo (y conseguirlo)

Pedir un aumento da nervios, pero es una habilidad que todos deberíamos desarrollar. Aquí te damos un paso a paso para hacerlo bien.

¿Cuándo es buen momento para pedir un aumento?

✅ Buenos momentos:

Después de un logro importante: Cerraste un proyecto grande, superaste metas
Evaluación de desempeño: Si la empresa tiene ciclos de revisión
Al cumplir 1 año: O cuando cumplas un aniversario significativo
Cuando asumes más responsabilidades: Nuevo rol o funciones extra
La empresa va bien: Hay crecimiento, nuevos proyectos

❌ Malos momentos:

Recortes o crisis en la empresa
Tu jefe está estresado con algo urgente
Acabas de cometer un error grande
Viernes en la tarde o lunes temprano

Paso 1: Investiga cuánto deberías ganar

Antes de pedir, necesitas saber cuánto vale tu puesto en el mercado:

📊 Glassdoor: Salarios por empresa y puesto
💼 LinkedIn Salary: Rangos por industria
🔍 Indeed: Ofertas de trabajo similares
👥 Networking: Pregunta a colegas de otras empresas

Identifica un rango (mínimo y máximo) realista para tu posición.

Paso 2: Documenta tus logros

No pidas un aumento solo porque "te lo mereces". Demuéstralo con datos:

Ejemplo de lista de logros:

✅ Aumenté las ventas del departamento en 25%
✅ Reduje costos operativos en $50,000 anuales
✅ Lideré el proyecto X que generó $200,000 en ingresos
✅ Capacité a 5 nuevos empleados
✅ Asumí las funciones de mi compañero que renunció

Paso 3: Prepara tu propuesta

Ten claro qué vas a pedir:

Porcentaje específico: "Solicito un aumento del 15%"
Monto específico: "Solicito ajustar mi salario a $25,000"
Rango: "Entre 12% y 18% según consideren"

Tip: Pide un poco más de lo que esperas, así hay espacio para negociar.

Paso 4: Agenda la reunión

No lo hagas de pasillo. Solicita una reunión formal:

"Hola [nombre], me gustaría agendar una reunión contigo para hablar sobre mi desarrollo profesional y compensación. ¿Tienes disponibilidad esta semana? Necesitaría unos 20-30 minutos."

Paso 5: La conversación

Estructura tu pitch así:

Agradece: "Gracias por tu tiempo. Estoy muy contento de ser parte del equipo..."
Presenta logros: "En el último año, logré X, Y, Z que impactaron positivamente en..."
Haz la solicitud: "Considerando esto, me gustaría solicitar un ajuste salarial de X%..."
Escucha: Deja que respondan, no llenes silencios.

Posibles respuestas y cómo manejarlas

✅ "Sí, lo aprobamos"

¡Felicidades! Pide confirmación por escrito y fecha de inicio del nuevo salario.

⏳ "Necesito consultarlo"

Normal. Pregunta: "¿Cuándo podría tener una respuesta?" y dale seguimiento.

💰 "No hay presupuesto ahora"

Pregunta: "¿Podemos revisarlo en 3 meses?" y negocia otras compensaciones (bonos, días de vacaciones, home office, capacitación).

❌ "No es posible"

Pregunta qué necesitas lograr para que sí sea posible. Si no hay claridad, considera tus opciones (quedarte o buscar otro empleo).

Errores que debes evitar

❌ Amenazar con irte (a menos que tengas otra oferta real)
❌ Compararte con compañeros ("fulanito gana más")
❌ Usar razones personales ("necesito pagar la renta")
❌ Pedir sin prepararte
❌ Ser agresivo o exigente
❌ Aceptar un "no" como definitivo sin negociar

Si te dicen que no...

Tienes opciones:

🔄 Renegociar en 3-6 meses con nuevos logros
📈 Pedir plan de crecimiento con metas claras
🎁 Negociar otras compensaciones
🚀 Buscar otras oportunidades si no valoran tu trabajo

💡 Tip Hormiga

Lleva un registro de logros todo el año. Cada vez que completes algo importante, anótalo. Cuando llegue el momento de pedir aumento, tendrás una lista lista.