Tus derechos laborales que quizás no conoces
Lo que la ley te garantiza y tu patrón debe respetar.
📌 En corto:
La Ley Federal del Trabajo te protege más de lo que crees. Conocer tus derechos es el primer paso para hacerlos valer.
¿Por qué importa conocer tus derechos? ⚖️
Muchos patrones se aprovechan del desconocimiento de los trabajadores. No por malos necesariamente, a veces ni ellos saben la ley. Conocer tus derechos te permite defenderte y negociar desde una posición informada.
Derechos básicos que TODOS tienen 📋
1. Salario mínimo
En 2026, el salario mínimo general es de $278.80 diarios (Zona Libre de la Frontera Norte: $419.88). Nadie puede pagarte menos, aunque trabajes por horas.
2. Jornada laboral máxima
8 horas diurnas (6am-8pm), 7 horas nocturnas (8pm-6am), 7.5 horas mixtas. Más de esto es tiempo extra y se paga doble las primeras 9 horas a la semana, triple después.
3. Día de descanso semanal
Mínimo un día de descanso por cada 6 trabajados. Si trabajas ese día, te deben pagar salario doble adicional.
4. Vacaciones
Desde 2023: 12 días al cumplir un año, aumentan 2 días por cada año hasta llegar a 20, después aumentan 2 días cada 5 años. Más prima vacacional (25% del salario de esos días).
💡 Ejemplo de vacaciones:
1 año: 12 días | 2 años: 14 días | 3 años: 16 días | 4 años: 18 días | 5+ años: 20 días | 10 años: 22 días...
5. Aguinaldo
Mínimo 15 días de salario, pagado antes del 20 de diciembre. Si no trabajaste el año completo, te corresponde la parte proporcional.
6. Seguro Social (IMSS)
Tu patrón DEBE inscribirte al IMSS desde el primer día. No es opcional ni "después de 3 meses". Esto te da acceso a salud, incapacidad, y aportaciones para retiro.
🐜 Tip de la Hormiga:
Revisa si estás dado de alta en el IMSS. Entra a la app IMSS Digital con tu CURP. Si no apareces, tu patrón está incumpliendo la ley.
Derechos que muchos desconocen 🔍
7. Utilidades (PTU)
Si la empresa tuvo ganancias, te toca parte. Se paga en mayo. Aplica para empresas con más de 1 año y trabajadores con más de 60 días laborados.
8. No pueden despedirte sin causa
Un despido injustificado te da derecho a: 3 meses de salario + 20 días por año trabajado + partes proporcionales. O reinstalación.
9. Licencia de maternidad y paternidad
Maternidad: 6 semanas antes y 6 semanas después del parto, con goce de sueldo (paga el IMSS). Paternidad: 5 días con goce de sueldo.
10. Prima dominical
Si tu día de descanso NO es domingo y trabajas normalmente los domingos, te deben pagar 25% adicional ese día.
¿Qué hacer si no respetan tus derechos? 📝
- Documenta todo: guarda recibos, correos, mensajes
- Habla con RH o tu jefe directo primero (a veces es desconocimiento)
- Si no funciona, acude a PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo)
- PROFEDET te asesora gratis y puede representarte
- Último recurso: demanda laboral ante la Junta de Conciliación
Contacto PROFEDET ☎️
- Teléfono: 800 911 7877 (gratuito)
- Horario: Lunes a viernes 9:00-17:00
- Web: profedet.gob.mx
Tu siguiente paso 🚀
Revisa tu último recibo de nómina. ¿Aparece tu aportación al IMSS? ¿Tus vacaciones están correctas? Si algo no cuadra, ahora sabes qué hacer.
🔗 También te puede interesar
📚 Artículos relacionados
Cómo calcular tu finiquito paso a paso
Aprende a calcular lo que te corresponde cuando termina tu relación laboral.
Cómo calcular tu aguinaldo correctamente
Fórmula, fechas y qué hacer si no te lo pagan completo.
Cómo pedir un aumento de sueldo (y que te lo den)
Estrategias probadas para negociar mejor tu salario.